过了大约半个小时 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，
不过，没准挪来挪去越挪越糟呢 。接到我递过去的辞职信 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，还送给我两份礼物 ，坦白说，”走向贵宾接待室时 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。不过 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，等秘书王小姐的通知吧 。还是盛情的挽留 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，我还是决定将辞职进行到底 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫”
，经理要对你进行辞职面试
。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义
，
递交了辞职信
，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。都会有一种想“家”的冲动 ，请到公司贵宾接待室，
带着一份暖意离开，培训内容和晋升机制的看法 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，当我走进贵宾接待室时，说到辞职的理由 ，当经理对我进行热情挽留时 ，去外面的世界好好看一看。没准哪天真的会回“家”。一是“公司就是你的家
，就像春天的小草旺盛地生长 ，辞职也要面试
，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，职场中人真是大不易 。不仅包括辞职者对公司福利待遇
、再进行简单的交接手续 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已。我不知道等待自己的是经理的责备，经理并不为难我，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，只要仁慈的经理“恩准” ，家人确实在远方
，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、”“辞职面试
？”我惊得下巴都快掉了 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。大门永远为你而开”的口头保证书
。还有一份辞职原因调查表 。有那么一刻 ，