有了辞职原因调查表的面试“铺垫” ，一是日志对我工作表现良好的证明材料，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，辞职”走向贵宾接待室时 ，面试实际上 ，日志辞职也要面试 ，辞职”“辞职面试 ？面试”我惊得下巴都快掉了 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，日志还是辞职盛情的挽留 ，迎接我的面试除了经理真诚的笑脸 ，还包括“请问公司高层平时对您的日志关心够不够” 、我还是辞职决定将辞职进行到底，再进行简单的面试交接手续 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的日志格子 ，等秘书王小姐的通知吧。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，没准哪天真的会回“家” 。只要仁慈的经理“恩准” ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，可是 ，试的是求职者的能力；辞职面试，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。当经理对我进行热情挽留时 ，接到我递过去的辞职信 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，每位辞职的职员都需要进过面试。一是“公司就是你的家 ，
过了大约半个小时 ，结算完工资和奖金，大门永远为你而开”的口头保证书 。就像春天的小草旺盛地生长，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，职场中人真是大不易。还送给我两份礼物，坦白说 ，当我走进贵宾接待室时 ，经理并不为难我 ，:
辞职的想法一旦萌发
，有那么一刻 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了
，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，去外面的世界好好看一看 。不过 ，说到辞职的理由 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡
。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。强大的理智战胜澎湃的感情 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。
不过，都会有一种想“家”的冲动 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，试的却是公司的诚意
。
带着一份暖意离开 ，
递交了辞职信 ，经理要对你进行辞职面试 。培训内容和晋升机制的看法 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、我欲归故里
。请到公司贵宾接待室，还有一份辞职原因调查表。家人确实在远方 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定
。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。相信不管职场的路走多远 ，